Региональный менеджер по персоналу, г.Омск
В архиве с 31 марта 2018
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Омск
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в программе 1с ЗУП 8.3 (прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, ТУРВ, Т...
Опыт от 1 года на аналогичной должности.
Менеджер по персоналу
от 50 000 ₽Омск
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск производственного персонала . - Проведение телефонного интервью с кандидатами. - Массовый подбор. - Формирование внешнего кадрового резерва.
Грамотно пишете и говорите. - Быстро учитесь новому и способны развивать в себе недостающие навыки. - Внимательны к деталям и настойчивы в...
Менеджер по персоналу
60 000 – 100 000 ₽Омск
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Много взаимодействовать с людьми. Заботиться о том, чтобы вакансии на объектах и в офисе были закрыты. Сопровождать сотрудников на всем...
Заинтересованность в профессии и готовность получать новые знания. Опыт в подборе персонала от 6 месяцев (будет здорово иметь опыт работы...
Менеджер по персоналу
от 45 000 ₽Омск
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Организацией работы с аутсорсинговыми компаниями. Ведением отчетности по аутсорсинговым компаниям. Ориентируется на результат при выполнении поставленной задачи. Обладает эмпатией и...
Опыт работы в сфере управления персоналом в компании численностью свыше 300 человек. Умение работать с большим объемом цифровой и вербальной...
Опыт от 1 года до 3 лет
Укомплектование штата аптек профильными специалистами (руководители группы аптек, заведующий аптекой, провизор, фармацевт). Адаптация новых сотрудников. Курирование блока обучение (поиск удобной...
Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Желание развиваться и погружаться во все HR-блоки. Готовность решать нестандартные задачи.
Опыт от 1 года до 3 лет
Организацией поиска и оценки кандидатов. Анализом откликов и эффективности использования источников для привлечения кандидатов. Взаимодействием с управляющими и сотрудниками пиццерий.
Опыт работы на аналогичной должности. Знания в сфере HR-маркетинга. Готовность самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность.
Омск